Zorg jij als projectmanager voor de verduurzaming van onze woningen?


Voor ons team Vastgoedprojecten binnen de afdeling Vastgoed zoeken we een gedreven professional. Iemand die onze huurders centraal stelt en bij wie continu verbeteren in de genen zit. Een teamspeler die energie krijgt van het gezamenlijk realiseren van vastgoedprojecten. Met collega’s op kantoor. Maar zeker ook daarbuiten met adviseurs en aannemers. Als “ketenmanager” werk jij aan de relatie en onze projecten. Iemand die zorgt dat onze huurders energiezuinig en daardoor betaalbaar kunnen wonen. Kortom, wij zoeken een ervaren, enthousiaste en doelgerichte
 

Projectmanager Vastgoed (36 uur)

Elke dag is bij ons verrassend anders


Werken bij Mooiland is bijzonder afwisselend. Er komt heel wat op je af. Het team Vastgoedprojecten is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het projectmanagement bij nieuwbouw- en renovatie/verduurzamingsprojecten. Het team bestaat uit 20 zelfstandige professionals, die de functie van projectontwikkelaar, projectmanager, projectleider en kwaliteitscontroleur vervullen. Je bent één van de drie projectmanagers en werkt in een langdurige samenwerking met een ketenpartner. Je bent daarbij verantwoordelijk voor de projecten en de KPI’s van deze ketenpartner. In gezamenlijkheid werk je aan het optimaliseren van de werkwijze en het behalen van doelstellingen. Zo ben je tijdens een verduurzamings- of renovatieproject verantwoordelijk voor alle GOTIK-aspecten: geld, organisatie, tijd, informatie en kwaliteit. Samen met de projectleider, kwaliteitscontroleur, wijkconsulent of regiobeheerder vorm jij het Mooiland projectteam. Je draagt actief bij aan de doorontwikkeling van ketensamenwerking binnen Vastgoed. Je geeft thuis door tijdens het project te zorgen dat huurders en andere betrokken partijen tevreden zijn.

Wat heb je allemaal in huis?


Je bent een resultaatgericht projectmanager die de doelstellingen van de organisatie kan vertalen naar het interne en externe team en daarbij stuurt op resultaat. Daarbij ben je communicatief sterk, zodat iedereen in het project weet wat van hem of haar verwacht wordt. Je bent bekend met de laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied en een echte teamspeler.

Daarnaast verwachten we:

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau met opleiding bouwkunde of technische bedrijfskunde;
  • 5 tot 10 jaar ervaring in projectmanagement binnen vastgoed;
  • Ervaring met verduurzaming van vastgoed;
  • Je kunt besluitvormingsnotities helder schrijven en goed beargumenteren;
  • Je hebt een klantgerichte visie op projecten en oog voor goede bewonerscommunicatie en –participatie.

Bij ons geef je je ambities een thuis

 

Je kunt rekenen op een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden. Ook op dat vlak geven we thuis! We bieden je volop opleidings-, ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden. Bovendien krijg je alle kans om flexibel te werken, zodat je werk en privé optimaal in balans kunt houden. Als projectmanager kom je terecht in een dynamische en afwisselende werkomgeving met een fijne werksfeer en superleuke collega’s. De functie is ingedeeld in schaal L (Per 1-1-2023 € 4.710 - € 6.544 bruto per maand). We starten met een jaarcontract met de intentie dit in een vast dienstverband om te zetten.  

Wij zijn Mooiland


Als woningcorporatie huisvesten wij bijna 50.000 mensen in 22.500 woningen verspreid over heel Nederland. Wij geven thuis door te zorgen voor voldoende betaalbare, kwalitatief goede en duurzame huurwoningen. Maar we doen graag meer. We zijn graag een corporatie die herkenbaar, aanspreekbaar en bereikbaar is voor huurders. We willen weten wat er speelt en hebben oog voor prettig wonen in de wijk. Ook zo geven wij thuis.  

 

 

 

Ben jij de projectmanager die thuis geeft aan onze huurders?

Laat dan van je horen en overtuig ons. Schrijf een korte en overtuigende motivatiebrief en stuur deze samen met je CV uiterlijk 7 februari 2023 naar ons toe via e-mailadres sollicitatie@mooiland.nl. Heb je vragen over deze functie? Bel dan Norbert Puttman, teammanager Vastgoedprojecten, via telefoonnummer 088 4501 657. Een assessment maakt mogelijk deel uit van de sollicitatieprocedure. De eerste gesprekken staan gepland op 14 februari 2023.

 

 

 

Bij indiensttreding vragen we om referenties en een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Ook een online screening op sociale media kan deel uit maken van de procedure. Dit is onderdeel van ons integriteitsbeleid.